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员工行动热线2022

不同

为你的员工提供一个额外的渠道来表达他们的担忧.  利用二维码事件报告服务和员工行动热线电话号码,在小问题变成大问题之前解决它们.

为你的员工提供一个额外的渠道来表达他们的担忧.  利用二维码事件报告服务和员工行动热线电话号码,在小问题变成大问题之前解决它们.

对雇主的好处:

  • 让雇主在潜在的错误行为发生或升级为可起诉的索赔之前了解到这些行为.
  • 起到制止性骚扰的作用,是避免未来诉讼的关键因素
  • 协助维护工作场所的标准
  • 允许员工两种选择(通过二维码表格或电话)报告他们的观察和/或怀疑.
  • 报告可以匿名进行,或者员工可以提供他们的联系信息. 
  • 报告不安全行为或潜在的OSHA违规行为.
 的购买

CEA及其关联方与(以下简称“本公司”)签订位于 ///. 本协议定义了拟议服务的目的, 提供的服务, 好处, CEA员工行动热线项目的条款和条件.

1. CEA提供的服务

为了使公司能够建立有效的投诉报告机制, CEA将与公司协商实施专业的第三方报告计划,其中包括可通过二维码定制的表格和员工免费电话号码. 在收到来自员工电话的信息时, CEA将向公司提供一份收集到的信息报告. 公司将指定一名主要联系人和一名二级联系人接收企业医院产生的所有报告.

企业医院是一个资源,您的员工报告有关他们的就业问题. 例子包括, 但不限于:欺诈, 骚扰, 歧视性的行为, 敌意工作环境问题, 报复, 工作场所暴力, 员工和/或主管的不当行为, 违法活动,违反安全规定.  员工可以匿名举报或提供姓名.

企业医院的目标是对不当行为起到威慑作用,并为员工提供额外的举报渠道.  这使得雇主可以在行为恶化或导致法律行动或向平等就业机会委员会正式投诉公司之前采取适当的纠正行动, DFEH, calosha或任何其他监管机构.   在提出索赔的情况下, 该报告机制可作为雇主合理注意防止和纠正不适当工作场所行为的证据.

2. 企业医院提供以下服务:

  • 一个免费电话号码是每天24小时/ 7天/一周为员工报告公司事件或关注.  
  • 一名面试专家,他将收集打电话者提供的所有信息.  这些信息将在1个工作日内交给CEA并写入事故报告.
  • 一个可定制的表单,通过移动设备上的二维码访问.  
  • CEA将在每次接到企业医院的电话后,通过电话和电子邮件与公司联系,并提供完整的报告, 下一个工作日.

3. 对雇主的好处:

  • 让雇主在潜在的错误行为发生或升级为可起诉的索赔之前了解到这些行为.
  • 起到阻吓性骚扰的作用,是避免未来诉讼的关键因素
  • 协助维护工作场所的标准
  • 允许员工所有的选项报告(匿名或不匿名)他们的观察和/或怀疑.
  • 作为一条安全线,报告和阻止不安全的行为或潜在的OSHA违规行为.

简而言之, 企业医院是一种积极主动的工具,通过为员工提供另一个发泄担忧的途径来减少公司的责任.

4. 教育

CEA将通过发放宣传单,协助公司对员工进行企业医院的宣传教育, 薪水插入, 以及解释何时及如何使用企业医院的电子邮件通知. CEA将允许该公司使用标识个性化传单.

5. 合同的长度

本协议自签署之日起一年内有效. 企业医院将在签署本协议并收到付款后开始实施. 本公司将在截止日期前30天向本公司发送带有续期链接的电子邮件提醒.  

6. 保密

CEA和本公司一致同意,收到的企业医院信息属于高度机密. CEA和本公司同意将这些信息用于本公司自己的用途. CEA同意遵守与机密信息传播有关的所有适用的联邦和州法律.

7. 责任限额

CEA及其关联方应合理、适当地尝试从呼叫者那里获得准确的信息,并将从呼叫者那里获得的信息报告给公司. CEA及其相关人员负责准确记录来电者提供给公司的信息.  如果呼叫者提供的信息不准确,CEA及其关联方不承担任何责任, 本公司在收到该等信息后采取的行动. 公司对使用从CEA收到的信息承担全部责任,并同意赔偿CEA并持有CEA, 它的主人, 官员和雇员不会受到任何责任或损失, 索赔, 要求, 损害赔偿, 任何第三者或雇员提出的判决和费用,并为他们辩护, 任何第三方因接收CEA向本公司报告的信息而产生的任何责任或费用.

8. 协议终止

任何一方以书面形式通知对方,可在60天内终止合同. 如果买方提前终止合同, 然而, 因为协议已全部付清, 公司不会退回任何款项.

9.  东航的批准

在CEA的指定方批准本协议所包含的所有条款和条件之前,本协议不具有约束力.  本协议由CEA授权人员与本公司签署.


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