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工作场所工具包的调查

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职场冲突? 一名员工声称同事在创造“敌对的工作环境”? 调查是必要的——无论是涉及多个证人还是只有一对夫妇. 使用这个逐步的工具包和样本表格,使你的调查工作更有效和高效.

这个工具包对CEA成员是免费的,也可以在 人力资源工具包页面

注意:  请将此下载文件保存到你的硬盘,因为它将在4天后过期

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就业申请-下载

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让招聘简单 & 组织CEA的就业申请!

此就业应用程序下载在 .pdf格式. 这将允许您打印或电子邮件申请直接给申请人.

如果你想 预印 应用程序, 点击这里.

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CEA《bat365》

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完全 更新为2022, CEA的员工手册样本包含了所有雇主必须符合加州和联邦法律要求的政策.

我们的简易diy手册是 只以 下载,或者你想要CEA为你做的工作? bat365

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网络研讨会记录-强制报告:虐待儿童 & 忽视

网络研讨会记录-强制报告:虐待儿童 & 忽视

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记录于2021年9月28日. 这门课程的目的是训练记者识别和报告虐待和忽视儿童的行为. 1月1日起, 2021, 加州企业有5名或5名以上雇员,同时雇用未成年人.e., 18岁以下员工) 必须 向指定的记者提供合规培训(1963年法案).

请注意,这段录音将于2021年12月27日到期. 在此之后,您将无法访问此录音. 请参阅下面的详细信息.

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网络研讨会记录-工资 & COVID-19时代的合规情况

网络研讨会记录-工资 & COVID-19时代的合规情况

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记录于2021年9月29日. 在过去的一年里, COVID-19严重影响了加州的工作场所和雇主的经营方式. 对于雇主来说,理解新的远程和混合工作安排对工资和工时的影响至关重要. 即使你没有远程工作的员工, 加州法院一直忙于发布关于舍入惯例的裁决, 加班费, 还有业务费用报销, 在其他问题.

请注意,这段录音将于2021年12月31日到期.

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网络研讨会记录-员工补偿流程

网络研讨会记录-员工补偿流程

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记录于2021年10月6日. 工伤补偿程序可能会非常复杂和混乱.

《bat365》受到加州劳资关系部门和加州职业安全与健康管理局的严格监管. 该培训旨在帮助雇主在管理过程中避免常见的陷阱和代价高昂的错误.

本课程为雇主提供一个简单的, 5步流程管理与工作有关的员工受伤/疾病和处理工人的赔偿要求. 在这个培训, 您还将了解COVID-19如何适用于工人的补偿, 包括所需的报告, 的COVID-19推定, 调查新冠肺炎病例是否与工作有关.

请注意,此录音将于2022年1月4日到期.

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网络研讨会记录-员工手册

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记录于2021年12月1日. 员工手册是公司和员工之间最重要的沟通工具之一. 它不仅阐述了你对员工的期望, 它还描述了他们对你的期望,并确保你的业务符合州和联邦雇佣法.  

请注意,此录音将于2022年2月28日到期.

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网络研讨会记录-小型雇主休假法例(50名以下雇员)

网络研讨会记录-小型雇主休假法例(50名以下雇员)

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记录于2021年11月3日. 加州的雇主可能会允许多少不同的休假? 这取决于公司的员工数量, 他们可能要批准19项不同的休假法! 如果你有50个或更多的员工,这个研讨会不适合你. 

我们将特别关注影响小型雇主的法律, 从怀孕残疾假到陪审休假. 我们甚至会为您提供一份CA休假法备忘单,供您将来参考.

请注意,此录音将于2022年2月2日到期.

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