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工作场所的调查

CEA可以协助您进行工作场所调查

一旦通知了雇主, 加州法律要求对所有可能违反工作场所政策的行为进行迅速调查.

你怎么知道 何时调查投诉? 

谁可以在加州合法地进行事实调查?

作为一名雇主,在如何调查工作场所的问题上,你有三个选择:

  1. 内部调查. 你的内部员工可以合法地进行事实调查. 然而,当内部员工调查一项申诉时,往往会出现中立的问题. 除非, 你有一个专门的, 受过培训的员工调查员, 你不太可能有法律知识来保护你的公司.

  2. 东航援助. CEA人力资源专家可以协助你们的员工进行内部调查. 这种方法可以保护您的公司免受法律陷阱(请参阅下面的“受保护的类别”),使您的员工能够学习如何进行未来的调查, 和成本效益. 请致电CEA了解更多信息. CEA确保所有调查符合平等就业机会委员会的指导方针.

  3. 使用私人侦探和律师. 当你不想亲自进行面试时, 你不希望在这个过程中包括员工, 你必须使用私人侦探或有执照的律师. CEA的员工中有执业律师 进行客观和彻底的工作场所调查 作为独立的第三方(CEA不能提供法律咨询或在律师-客户关系中代表雇主). 我们也可以为您提供合作伙伴推荐 就业法律的律师. 记得要提到最合适的CEA价格.

你是一名职业律师,需要第三方来处理你当事人的调查吗?

你负责诉讼,CEA负责调查. 按每小时300美元的固定费率收费, 我们有经验的, 独立专家进行彻底调查, 公正的工作场所的调查. 让CEA帮助你的客户:

  • 知识渊博的 & 中性的调查人员
  • 这些事实可以帮助你做出明智的雇佣决定
  • 迅速、有效和彻底的调查过程
  • 对DFEH裁决的广泛了解
  • 西班牙语翻译

为您的客户下载我们的传单 800给CEA打电话.399.5331. 

保护类

各种联邦和州的平等就业机会(DFEH/EEOC)法律规范歧视和骚扰. 各种各样的法律创造了所谓的“受保护阶级”.如果一个人属于“受保护阶层”,并因为他或她属于该阶层而受到不同的对待, 那么这种治疗就违反了这些法律. 由这些法律创建的“受保护阶层”包括, 但不限于, 性别, 种族和肤色, 国家的起源, 宗教, 年龄, 和残疾. 它还禁止报复.

1964年的《bat365》第七章禁止基于种族/肤色的就业歧视, 性别, 国家的起源, 和宗教. 性骚扰是性别歧视的一种形式. 基于种族/肤色的骚扰, 国家的起源, 宗教也是该法案禁止的一种歧视形式.

《bat365》(ADA)禁止基于残疾的就业歧视和骚扰.

《bat365》(ADEA)禁止就业中的年龄歧视. 它还禁止基于年龄的骚扰.

在加州, 公平就业和住房部(FEHA)保护加州人民在就业方面不受非法歧视, 住房, 和公共设施, 以及对这种仇恨暴力行为的惩罚.

《bat365在线平台》(FEHA)保护雇员不因年龄而受到骚扰或歧视, 祖先, color, 宗教信仰, 拒绝家庭和医疗保健假, (精神和身体)残疾,包括艾滋病毒和艾滋病, 婚姻状况, 医疗条件, 国家的起源, 比赛, 宗教, 性别, 性别认同, 性别表达, 性与性取向.

对这些受保护阶层在工作环境中受到侵犯的指控/投诉,从一开始就受益, 对指控进行独立彻底的调查. 由雇主跟进适当的行动(培训, 纪律, 改变政策/程序, 等.),如果有必要的话,是将雇主的风险降到最低的关键.

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