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员工行动热线

早期预警系统可以减少雇主的责任 

门户开放政策很好，但它可能不足以保护你的公司. 许多雇主为员工提供了一个额外的渠道来表达他们的担忧. 的 员工行动热线 是供您的员工报告的资源:

  •欺诈•骚扰•不当行为•歧视•安全问题•工作场所暴力

热线的好处:

• 雇主在将错误行为升级为可起诉的索赔之前要了解这些错误行为
• 对性骚扰起到威慑作用，是避免未来诉讼的关键因素
• 协助维护工作场所的标准
• 允许员工实时报告(匿名或不匿名)他们的观察和/或怀疑
• 作为一条安全线，报告和阻止不安全的行为或潜在的OSHA违规行为

它是如何工作的:

1.  AN名员工拨打行动热线表示担忧. 员工可以在任何时间、任何地点打电话，并选择是否匿名.

2.  面试专家将收集打电话者提供的所有信息. 会西班牙语的面试官可根据要求提供.

3.  CEA将编制事故报告, 在下一个工作日内将资料交给雇主. 

当您的企业注册员工行动热线时，您将收到:

• 800电话，随时随地，24/7给你的员工打电话.
• 一个用传单通知你的员工的营销工具包, 电子邮件的横幅, 电子邮件签名, 和工资存根.
• 有经验的面试官将记录从来电者那里收到的信息. 会西班牙语的面试官可根据要求提供.
• 每次打电话后都要报告事故.
• 一个更好、更安全的工作场所和内心的平静.

 今天报名!

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