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博客

领导主管认证团队

在2022年做一个更强大的领导者

发布: 劳伦·吉布斯 on 2022年1月6日,星期四

如果提高你的领导技能是你的新年决心清单,东航在这里提供帮助. 我们的六周 卓越领导力与发展(L.E.A.D.)认证 1月19日开始.   

通勤上班里程

2022年IRS里程率比2021年有所上升

发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2021年12月30日,星期四

美国国税局(IRS)的标准里程率是一个基准,当员工出于业务目的使用自己的车辆时,公司可以用来支付免税补偿.e. 去银行、从好市多(Costco)买东西、拜访客户等等.).

招聘职位候选人

克服招聘障碍的5个技巧

发布: Jessica Mirabile,招聘总监 on 2021年12月23日,星期四

随着公司重新思考他们的文化和价值观, 员工们正在重新考虑他们的工作方式, 他们在哪里工作, 以及它们为什么有效. 雇主必须采取积极的挽留措施来留住现有员工,并部署有针对性的招聘措施来吸引当今市场上最好的人才. 以下是我们在过去两年里学到的五条克服招聘障碍的最佳建议.

特别警告:口罩强制令,拜登的疫苗规则, & 加州职业安全健康管理局的新标准

发布: 古丽亚娜Gabriel JD,人力资源合规总监 on 2021年12月20日,星期一

最近因COVID-19发生了工作场所的变化,加州的雇主在2022年可以期待更多变化! 首先,加州公共卫生部(CDPH)发布了一项新的 “通用”面具授权 横跨整个州,从 2021年12月15日至2022年1月15日

员工手册

加州法院 & 你的员工手册

标签: 员工手册
发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年12月16日,星期四

员工手册能在法庭上帮到你吗? 你说对了! 你的手册可以为你提供最好的法律保护.

上班时戴口罩

变异,助推器 & COVID工作场所标准:雇主的未来之路

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年12月9日,星期四

COVID-19什么时候会成为我们的后视镜? 这是一个非常重要的问题. 从口罩到疫苗, 到变种和助推器, 雇主们每天都学会了应对灰色地带和新奇的问题. 尽管大流行的未来仍不确定, 我们确实有一些迹象表明,在不久的将来,COVID工作场所的标准将走向何方.  

不同的团队会议

更好的服务:了解不同的行为风格

发布: 达里尔·迪克森,公平与包容总监 on 2021年12月2日,星期四

东航很高兴地宣布,我们将扩大我们的多样性, 公平和包容服务和培训, 通过与俄勒冈州的姐妹协会合作, 级联雇主协会. 

使用电脑工作的员工

加州宣布新的2022年计算机软件员工豁免工资水平

标签: 新法律 工资
发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2021年11月18日,星期四

你的计算机软件员工是受薪员工还是小时工? 如果他们赚不到至少104,149美元.在2022年,你最好确保他们的工资是按小时计算的. 没错,加州劳资关系部门(DILR)有 宣布工资水平 对于计算机软件员工的豁免将会增加 到每小时50美元 on 1月. 1, 2022.

感恩节

感恩节 & 假日工资常见问题+假日调查

发布: Craig Strong,人力资源总监 on 2021年11月11日,星期四

如果你的公司在假期歇业,你必须付给雇员工资吗? 还有其他我们经常被问到的问题.

第五巡回法院的裁决对OSHA的ETS意味着什么 & 雇主?

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年11月9日,星期二

就在职业安全与卫生管理局发布其授权或测试的紧急临时标准(ETS)的一天后,该标准适用于雇员人数超过100人的雇主, 讨论了 在这里美国联邦第五巡回上诉法院(Fifth Circuit Court of Appeals)发布了一项暂缓令,阻止碳排放交易系统生效 在全国范围内 (至少目前如此). 联邦法院引用了潜在的“严重的法律和宪法问题”,质疑职业安全与卫生管理局一开始是否有权发布这一命令. 请注意,这一决定还不是最终决定,法院将对此案进行进一步的审查.  

特别警告:职业安全与卫生管理局的疫苗订单为大型雇主采用!

发布: Mari Bradford,人力资源总监 on 2021年11月8日,星期一

许多私人雇主一直在等待有关拜登总统9月宣布的联邦疫苗授权的最新指导方针, 它终于来了! 如果你的公司有 100名或以上员工在美国,是时候为一些工作场所的重大变化和政策修订做好准备了. OSHA的 COVID-19应急临时标准(ETS) 已经正式出版了,让我们回顾一下其中的一些亮点吧. 请注意一联邦上诉法院在11月6日发布了一项临时暂停执行这项规定的命令(你可以在这里阅读更多关于更新的信息). 目前还不清楚接下来会发生什么,但建议有保险的雇主准备遵守ETS的规定. 除了, 我们期待CalOSHA在新的一年里更新它的ETS——这在加州可不是一件无聊的事! 

2022年《bat365》海报

我可以通过电子邮件发送2022年就业法海报吗?

发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2021年11月4日,星期四

等到明年1月新的2022年就业法发布时,雇主将可以这样做 一些邮件 远程工作岗位的要求,特别是加州劳动法要求的职位. 不幸的是,雇主仍然必须这样做 邮件硬拷贝 对100%远程工作人员的某些通知. 

加州国会大厦

2022年有什么新鲜事? 6条新法律的先睹为快

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年10月28日,星期四

对于加州的雇主来说,有一些好消息:与过去几年相比,与就业相关的账单要少得多. 这在很大程度上是因为,由于新冠疫情的限制,议员们今年可以通过的法案数量有限. 也, 由于对州长召回事件的关注,今年的钞票数量可能会减少.

Dr. Letitia Heshmat,工作健康解决方案创始人兼总裁

COVID-19影子 & OccHealth影响

标签: Covid 19
发布: Dr. 利蒂希娅Heshmat,创始人 & 工作健康解决方案总裁 on 2021年10月20日,星期三
确保工作场所的健康和福利一直是一个极其重要的问题. 雇主历来都被告知,如果他们在员工身上投资, 他们将得到一个更有生产力和更健康的劳动力 ...
COVID病假

“COVID病假”(补充带薪病假)于9月30日到期

标签: covid19病假
发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年10月14日,星期四

补充带薪病假(i.e.如“COVID病假”或“SPSL”)的要求 已于2021年9月30日到期. 这项法律适用于拥有26名以上雇员的加州雇主, 并要求雇主为2021年提供高达80小时的带薪休假时间, 由于与covid有关的原因,阻止员工工作或远程工作, 等疾病, 曝光, 接种疫苗及副作用, 并照顾有COVID问题的人.

新冠肺炎疫苗接种记录卡

我如何处理宗教住宿 & 疫苗?

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D.,人力资源合规总监 on 2021年10月7日,星期四

随着越来越多的雇主要求接种COVID-19疫苗, 或者在加州受疫苗规定的约束(如卫生保健工作者), 一些员工试图通过要求调整来绕过这些规定. 了解如何为COVID-19疫苗处理宗教场所. 

健康保险续保vista点保险服务

健康保险续保,雇员开放登记 & 《bat365在线平台》

标签: 好处
发布: Vista视点保险服务 on 2021年9月29日,星期三

分类率增加的想法, 计划的变化, 各种各样的策略可能足以让你想把整个更新过程放到一边, 但我们是来分享一些好消息的. 当你和一个有经验的经纪人一起工作时, 他们快速有效地消除压力,并带领你完成整个恢复过程. 有一个有组织的经纪人, 及时的, 积极主动和知识渊博是成功更新的关键, 无论是在第四季度还是一年中的其他任何时候.

人力资源审计测试问题合规

用我们的测试来测试你的人力资源合规知识

发布: 加州雇主协会 on 2021年9月23日,星期四

东航在这里帮助您满足业务的合规需求,让您安心. 参加我们的快速人力资源自我审核测试,轻松地发现你可能需要在组织中解决的人力资源合规问题. 你会被问到规章制度和员工手册之类的问题, 就业法, 培训和更多.

COVID-19疫苗接种记录

OSHA要求拥有100名以上雇员的雇主确保工人每周接种疫苗或接受检测

标签: Covid 19 OSHA
发布: 约翰F. 马丁,Ogletree Deakins的合伙人 on 2021年9月15日,星期三

2021年9月9日 拜登政府宣布 一项抗击美国正在进行的冠状病毒大流行的新计划. 这一计划的一个关键组成部分要求美国采取行动.S. 由职业安全与健康管理局(OSHA)制定和实施 一项新的紧急临时标准(ETS),要求员工超过100人的雇主要求其员工充分接种疫苗或每周至少接受一次COVID-19检测.

休假时间

在金州管理休假

发布: Astrid Servin,人力资源总监 on 2021年9月8日,星期三

假期即将到来,尽管COVID-19仍不可预测, 许多加州人正在休假, 无论是长途旅行探亲还是短期的国内度假. 在加州管理休假可能会变得很复杂,但它并不一定要有良好的书面政策和一致的应用. 现在是时候回顾一下这些独特的加州规定与你们的政策和程序不符了.

加州雇主协会高尔夫比赛

小鸟儿,墨西哥卷 & 建立关系!

发布: 加州雇主协会 on 2021年9月1日,星期三

我们很高兴在10月29日呈现我们的第一届年度秋季攀登高尔夫锦标赛, 2021年在卡迈克尔美丽的安西尔·霍夫曼高尔夫球场, CA. “早鸟定价”已被延长 9月15日,所以现在注册并保存!

人力资源领导会议使工作人性化

你被邀请参加2021年虚拟人力资源领导大会

标签: 领导
发布: 加州雇主协会 on 2021年8月25日,星期三

在你的日历上标记一个鼓舞人心和授权 2021年人力资源领导力虚拟大会 从9.m. 1 p.m. 星期五,9月. 17!

今年的主题是“让工作人性化”,你将听到三位主题演讲者,他们有着不同的经历和观点,讲述如何成功, 引领, 在这个新的大流行的工作世界中,把人与人之间的联系放在首位. 东航很荣幸成为举办2021年人力资源领导大会的全国雇主协会网络的一员.

COVID-19疫苗

我是否可以要求我的公司提供疫苗?

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D. on 2021年8月18日,星期三

在过去的18个月里,影响工作场所的新冠肺炎问题一直在变化. 在州和地方层面上,针对某些企业和客户的疫苗授权正在迅速出台. 你可能想知道是否可以或应该强制接种疫苗, 对疫苗授权的限制, 以及对未来的期待. 

女性在抵抗来自男性同事的不受欢迎的求爱

科莫是现状吗?

标签: 性骚扰
发布: 古丽亚娜Gabriel J.D. on 2021年8月12日,星期四

在我们的 博客 几个月前, 纽约州州长科莫面临多项指控, 我们提出了一个问题:科莫是职场性骚扰的例外还是现状? An 官方报告 纽约州总检察长发现科莫性骚扰了至少11名女性,然后对一名投诉的前雇员进行了报复. 调查结果公布后,美国总统拜登(Joe Biden)要求科莫辞职. 科莫于8月10日宣布辞职. 

加州北部出现野火烟雾

野火季给工作场所增加了额外的压力

标签: 自然灾害
发布: Kim Gusman总统 & 东航 & 杰西卡·J. 霍桑、JD Sr. 副总统 on 2021年8月6日,星期五

随着野火在北加州肆虐, 我们继续看到许多家园和社区遭到破坏. 一旦眼前的危机过去,人们就会留下很多情绪. 幸存者有重建工作要做,现在期望适应家庭和工作的“新常态”. 再加上新冠肺炎,很多人都感到紧张. 雇主应如何处理雇员的工作场所问题, 比如休假和请假的方式,以支持他们的员工,并允许他们有效地经营他们的业务?

欢迎回到办公楼窗户上的办公室标志

为回到办公室找理由

发布: Kim Gusman总统 & 首席执行官 on 2021年8月5日,星期四

现在员工们已经有了在家工作的体验, 许多雇主打电话来问我们如何让他们的员工回到办公室. 当你 可以 需要现场工作, 如果在疫情期间允许员工在家工作,生产率就不会受到影响, 你可能会因为不够灵活而失去一些优秀的人才.

Cea标志在草地高尔夫球上

东航首届年度秋季争抢高尔夫球锦标赛

标签: 东航
发布: 加州雇主协会 on 2021年7月29日,星期四

我们很激动地要介绍我们的第一个年度 秋季仓促高尔夫锦标赛! 我们很高兴有机会"准备"见面, 打成一片, 去户外找点乐子, 周五,在卡迈克尔美丽的安西尔霍夫曼高尔夫球场的秋季高尔夫比赛, 10月29日, 2021. 把你的时间和地点留给十月的安全户外活动吧. 

有体臭问题的男人

工作场所令人讨厌的气味

标签: 合规
发布: Astrid Servin,人力资源总监;Kori Schneider,人力资源总监 on 2021年7月22日,星期四

夏天的气味并不总是那么宜人. 在加州炎热的夏日里, 这是回顾工作场所令人不快的气味的好时机. 热会带来汗水,汗水有时会导致难闻的体味. 有害的气味也可能来自吸烟者、香水或其他来源. 这是一个令人尴尬的话题,但一个管理者不能忽视,必须认真对待. 幸运的是,这对东航来说并不是未知的领域,我们有一些建议给你.

特别警告:最高法院澄清保险费

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D. on 2021年7月20日,星期二

当雇主未能提供每小时工资时, 非加班费员工提供足够的餐食, 休息, 或者热恢复期(i.e., 太短, 延迟或全部跳过),他们欠下该员工的“额外工资”在下次的工资. 具体来说,《bat365》第226节.7(c)要求雇主支付雇员工资 “如果没有提供用餐、休息或恢复期,每个工作日的额外一小时工资按雇员的正常补偿率计算.”

2019冠状病毒病执法力度上升

发布: 古丽亚娜Gabriel J.D. on 2021年7月15日,星期四

加州职业安全健康管理局, 监督工作场所安全和健康的国家机构, 对工作场所的COVID-19问题实施和征收的罚款越来越多. 到2021年4月,罚款总额约为4美元.600万美元用于200个工作场所. 如果加州或职业安全与健康管理局的代表突然造访你的公司,你可不想措手不及. 看看你是否通过了测试——你能成功地勾出下面的5个建议吗? 

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